管理“人”的核心不是真正去管人，而是去管理人背后的能力和情绪。A:正确 B:错误 答案: 正确 分析：如果企业把一个员工先升职、再降职；或者先涨工资，再降工资，员工可能立即表现出负面情绪和“反生产”行为。因为降职和降薪损害的不仅仅是员工的工资，更是员工的面子、情绪。所以在管理实践中所有与人相关的利益模块，都宜缓不宜急，不宜一步到位。